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自己交了社保可以要求仲裁赔偿吗

时间:2025-06-05 16:18

一、自己交了社保可以要求仲裁赔偿吗

1.个人自行缴纳社保时,一般难以获仲裁赔偿。通常只有用人单位未依法为劳动者缴社保等特定情形,劳动者才可通过仲裁等主张权益。

2.若用人单位有未按时足额缴社保等违法违规行为,劳动者依据《劳动合同法》等法规,可要求用人单位补缴社保费用,还可能获经济补偿。

3.而个人自行缴纳社保是其基于自身意愿和需求的行为,与用人单位违法无关,通常不能以此要求仲裁赔偿。

4.总之,要根据具体情况来判断是否符合仲裁赔偿条件,不能一概而论。

二、自行缴纳社保后申请仲裁赔偿能获支持吗

一般情况下,自行缴纳社保后申请仲裁要求单位赔偿社保费用,仲裁机构会区分不同情形处理。

若因单位原因未依法为劳动者缴纳社保,劳动者自行缴纳后,要求单位赔偿其已缴纳的本应由单位承担部分社保费用,仲裁通常会支持。因为依据《社会保险法》等规定,为员工缴纳社保是单位的法定义务,单位不履行该义务存在过错,应承担相应费用。

但如果是劳动者个人原因导致未让单位缴纳,比如劳动者主动要求不缴纳或提供虚假材料等,之后自行缴纳再申请赔偿,仲裁可能不支持。

实践中,劳动者需提供自行缴纳社保的凭证、与单位存在劳动关系等证据,以证明单位存在未依法缴纳社保的情况。

三、自己交社保后仲裁要求单位赔偿可行吗

自己交社保后,仲裁要求单位赔偿是可行的,但需满足一定条件。

若因单位原因未依法为员工缴纳社保,员工自行缴纳,员工有权通过仲裁要求单位赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,为员工缴纳社保是单位的法定义务。单位未履行该义务,员工自行缴纳产生费用,单位应承担赔偿责任。

申请仲裁时,员工需提供证据,如社保缴纳记录、劳动合同、工资发放记录等,证明双方存在劳动关系,以及单位未依法缴纳社保,自己已缴纳的事实。

不过,若员工自行放弃单位缴纳,之后自行缴纳又要求赔偿,可能无法获得支持。所以,要结合具体情况判断仲裁主张能否得到支持。

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